Produkt zum Begriff Anreize:
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Flexibilität (60 Kapseln, 325 mg), Flexibilität, organisches Indien
Flexibilität (Flexibilität) ist ein ayurvedisches Heilmittel zur Wiederherstellung der Gelenkbeweglichkeit. Flexibilität fördert die Flexibilität, hilft Knochen zu stärken und Muskelkrämpfe zu lindern und schützt Gelenke, Knorpel und Bindegewebe. Das Tool hilft effektiv bei Rheuma, Gicht, Arthritis, Arthrose und verbessert die Funktionen des Bewegungsapparates. Die Einnahme dieses Nahrungsergänzungsmittels gewährleistet die Gesundheit und Mobilität der Gelenke. Grundinformation: natürliches Produkt ISO-zertifiziert für Veganer geeignet entwickelt, um die Beweglichkeit der Gelenke wiederherzustellen fördert die Flexibilität Hilft, die Knochen zu stärken und Muskelkrämpfe zu lindern schützt Gelenke, Knorpel und Bindegewebe hilft bei Rheuma, Gicht, Arthritis, Arthrose verbessert die Funktionen des Bewegungsapparates Nahrungsergänzungsmittel, kein Medikament ayurvedische Nahrungsergänzung
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Handbuch Nachhaltigkeit im Vergaberecht
Handbuch Nachhaltigkeit im Vergaberecht , Zum Werk Das Handbuch behandelt die gesamte Bandbreite der strategischen Beschaffung unter Berücksichtigung von qualitativen, ökologischen, sozialen und innovativen Aspekten. Systematisch werden die rechtlichen Grundlagen für die Berücksichtigung von Aspekten der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit im Vergaberecht dargestellt. Die Möglichkeiten der Implementierung von Nachhaltigkeitskriterien in Vergabeverfahren werden praxisnah und dogmatisch fundiert aufgezeigt. Inhalt Grundlagen: Von dem Begriff und der Dimension der Nachhaltigkeit über die bestehenden Rechtsgrundlagen bis hin zur strategischen Gestaltung der Beschaffung. Vorbereitung des Vergabeverfahrens: Haushalts- und vergaberechtliche Rahmenbedingungen sowie praktische Umsetzung bei öffentlichen Auftraggebern. Gestaltung der Vergabeunterlagen: Insb. Eignungskriterien, Anforderungen an die Leistung, Zuschlagskriterien/Wertungsformeln, Ausführungsbedingungen. Nachweisführung: Insb. Gütezeichen, Zertifizierungen. Praxisrelevante Beschaffungsgegenstände: Bauleistungen, IT/TK, Energie, Fahrzeuge etc. Vorteile auf einen Blick systematischer, anwenderfreundlicher Überblick über die gesamte Bandbreite der strategischen Beschaffung. Auftraggeberinnen und Auftraggeber erhalten zielorientierte, praktische Vorschläge für die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten in Vergabeverfahren. Bieterinnen und Bieter erhalten eine Orientierung in Bezug auf die in einem Vergabeverfahren gestellten Anforderungen mit Nachhaltigkeitsbezug. Neben den "Werkzeugen" der strategischen Beschaffung werden auch Hilfestellungen zur effizienten Umsetzung sowie zur Verfolgung einer maßvollen und generationengerechten Beschaffung gegeben. Zielgruppe Für Vergabestellen der öffentlichen Auftraggeber, Unternehmen, Rechnungsprüfungsstellen sowie Rechtsanwenderinnen und Rechtsanwender. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 139.00 € | Versand*: 0 € -
Nachhaltigkeit im Nonprofit-Bereich
Nachhaltigkeit im Nonprofit-Bereich , Nachhaltiges Handeln ist in der Wirtschaft zwischenzeitlich als zentrale Säule verankert. Nicht zuletzt durch neue EU-Verordnungen im Rahmen des Europäischen Green Deals ist es vom ehemaligen Alleinstellungsmerkmal zur Pflichtaufgabe für (Sozial-)Unternehmen geworden. Das Praxisbuch nimmt diese Veränderungen in den Blick, motiviert Entscheidungsträger:innen im Nonprofit- Bereich und gibt konkrete Hilfestellung für die Umsetzung von Nachhaltigkeitsmanagement in Nonprofit-Organisationen. Eine nachhaltig aufgestellte Sozialwirtschaft, die auch aus einer inneren Überzeugung heraus handelt, ist zukunfts- und wettbewerbsfähig und ein attraktiver Arbeitgeber. Diese Potenziale gilt es frühzeitig zu nutzen. Das Buch führt zunächst in die gesetzlichen Rahmenwerke und deren Relevanz für Nonprofit-Organisationen ein. Anschließend nimmt es die steigenden Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung in den Blick und erleichtert den Einstieg in Management- und Berichtssysteme durch konkrete Einblicke von Anwender- Organisationen. Darüber hinaus arbeitet es die Bedeutung von Nachhaltigkeit für die Unternehmensführung sowie die veränderten Rahmenbedingungen bezüglich der Wirtschaftsprüfung heraus. Abschließend wird ein Tool vorgestellt, das die Erfassung von Nachhaltigkeits- Kennzahlen erleichtern kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Das große Handbuch Nachhaltigkeit
Das große Handbuch Nachhaltigkeit , Vorteile 333 Antworten darauf, mit welchen Werkzeugen konkret an der Nachhaltigkeit eines Unternehmens gearbeitet werden kann - im Kleinen und Großen, vom Controlling bis zur Produktion Wie sich Unternehmen auch den konkreten Herausforderungen von ESG, EU Green Deal oder dem Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz stellen Zum Werk Neue Regularien, die durch den Ukrainekrieg ausgelöste Energiekrise und immer häufiger auftretende Klimakatastrophen treiben Unternehmen zu mehr Nachhaltigkeit. Auch die Forderungen jüngerer Generationen nach mehr nachhaltigen und umweltbewussten Angeboten werden immer lauter. Nicht zu vernachlässigen sind die weltweite Ressourcenknappheit und ein Personalmangel, was Unternehmer in die Enge treibt, ihre Produkte, Prozesse und Geschäftsmodelle neuzudenken. Den meisten Unternehmen fehlen noch Wissen, Ideen, ein Fahrplan und konkrete Methoden zur nachhaltigen Transformation des eigenen Geschäftsmodells. Dabei ist Nachhaltigkeit neben der digitalen Transformation das zweite große Zukunftsthema und wird mittel- bis langfristig gesehen jedes Unternehmen treffen - ob es will oder nicht. Die Komplexität des Themas sowie fehlendes methodisches Wissen lässt jedoch viele in unnötige Erstarrung verfallen: "Lieber nichts als etwas Falsches tun" ist für viele die aktuelle Devise. Es braucht daher anfassbare Methoden, Inspiration und vor allem eine Guideline, um das Thema Nachhaltigkeit im Business umzusetzen. Das schafft dieses umfassende Buch. Zielgruppe Für kaufmännische Führungskräfte, Entwicklerinnen und Entwickler neuer Geschäftsmodelle, Innovations-Teams, Strategieabteilungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
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Was sind typische Anreize, die Menschen dazu verleiten, ungesunde Entscheidungen zu treffen?
Typische Anreize, die Menschen dazu verleiten, ungesunde Entscheidungen zu treffen, sind beispielsweise sofortige Befriedigung, soziale Normen und Werbung, die ungesunde Produkte bewirbt. Diese Anreize können dazu führen, dass Menschen kurzfristige Vorteile über langfristige Gesundheit stellen und ungesunde Entscheidungen treffen. Zudem spielen auch Stress, Bequemlichkeit und mangelndes Wissen über gesunde Alternativen eine Rolle.
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Wie können Unternehmen Anreize schaffen, um Mitarbeiter zur Leistungsmotivation zu animieren?
Unternehmen können Anreize wie Boni, Beförderungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Sie können auch ein positives Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiter motiviert und belohnt. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen können ebenfalls die Leistungsmotivation steigern.
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Was sind mögliche Anreize, um die Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zu steigern?
Mögliche Anreize sind finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Leistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Zudem können flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigern. Ein positives Arbeitsklima, klare Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, tragen ebenfalls zur Motivation bei.
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Welche Anreize können Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, um deren Produktivität und Motivation zu steigern?
Unternehmen können ihren Mitarbeitern Anreize wie Boni, Prämien oder Gehaltserhöhungen bieten, um ihre Produktivität zu steigern. Zusätzlich können flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld die Motivation der Mitarbeiter erhöhen. Auch Anerkennung, Lob und Wertschätzung für gute Leistungen können dazu beitragen, die Mitarbeiter zu motivieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Anreize:
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Nachhaltigkeit und Demokratie (Heidenreich, Felix)
Nachhaltigkeit und Demokratie , Was bedeutet das Ziel der Nachhaltigkeit für unsere Demokratie? Angeblich besteht ein Gegensatz zwischen dem Anspruch auf individuelle Freiheit einerseits und der ökologischen Notwendigkeit der kollektiven Selbstbeschränkung andererseits. Um einen Weg aus diesem vermeintlichen Dilemma aufzuzeigen, greift Felix Heidenreich in seinem grundlegenden Buch auf die republikanische Tradition der Demokratietheorie zurück. Wo der Liberalismus die Freiheit als individuelle Ungebundenheit feiert, konzipiert der Republikanismus Freiheit als kollektive Selbstbindung. Demokratie besteht dann nicht darin, einem Minimum an Regelungen unterworfen zu sein, sondern sich selbst als Koautor:in kollektiver Selbstbindungen zu verstehen, die den Aufbau nachhaltiger Lebenswelten ermöglichen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230515, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: suhrkamp taschenbücher wissenschaft#2388#, Autoren: Heidenreich, Felix, Seitenzahl/Blattzahl: 243, Keyword: Bücher Neuerscheinungen; Liberalismus; Neuerscheinungen; Republikanismus; STW 2388; STW2388; aktuelles Buch; neues Buch; suhrkamp taschenbuch wissenschaft 2388; Ökologie, Fachschema: Politik / Politikwissenschaft~Politikwissenschaft~Politologie, Thema: Auseinandersetzen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 168, Breite: 108, Höhe: 17, Gewicht: 152, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2741764
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Dichtungsstreifen Flexibilität Glasschiebetür Duschraum 6mm
Merkmale: * nagelneu und hochwertig * Hergestellt aus hochwertigem Material, langlebig und praktisch zu bedienen * Gute Anti-Aging-Leistung, Kälte und Frostschutzmittel * Der Mittelteil wird wiederholt ohne Unterbrechung gefaltet * Starke Flexibilität und Belastbarkeit * Kann fest montiert werden, ohne das Glas zu beschädigen * Es kann Ihnen helfen, gut zu versiegeln, Insekten am Eindringen zu hindern und heißen und kalten Luftstrom zu verhindern. * Einfach auf jede Länge zu schneiden und zu befestigen. * Einfach zu installieren, einfach auf das Glas drücken, kein Werkzeug benötigt. * Verwendet: Feste Dichtung, wetterfeste Dichtung, Staubdichtung, Schalldämmung * Umweltfreundliches, langlebiges Qualitätssiegel, wird im Laufe der Zeit nicht gelb. Spezifikationen: Material:PVC Farbe:Transparent Für dich:6 mm, 8 mm, 10 mm, 12 mm, 15 mm Gestalten: F-förmig Länge: 50cm*2 Besonderheit:Wasserdicht, Flexibel, kalt, Anti-Aging, starke Zähigkeit Anwendung:für rahmenlose Duschschiebetüren, Glastüren und Fenster Packungsinhalt: 1 * Dichtung Streifen Hinweis: 1. Die tatsächliche Farbe des Artikels kann sich geringfügig von den auf der Website gezeigten Bildern unterscheiden, die durch viele Faktoren wie die Helligkeit Ihres Monitors und die Lichthelligkeit verursacht werden. 2.Bitte erlauben Sie leichte manuelle Messabweichungen für die Daten.
Preis: 5.47 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Aktion "QUALITÄT SIEGT. MIT SICHERHEIT!" MicorStick 160 BasicPlus für die Werkstatt
LORCH MicorStick 160 BasicPlus: CEL-fähiger, vollresonanter Schweißinverter mit MicorBoost-Technologie, Elektrodenvorwahl und WIG-Funktion mit ContactTIG an bis zu 200 m langen Leitungen und im Generatorbetrieb. Eigenschaften: Kompakt: Das geringe Gewicht und die Kompaktheit der Lorch MicorStick-Serie ermöglicht Ihnen auch in beengten Räumen flexibles Arbeiten Vielseitig: Die Lorch MicorStick-Serie ist optimal für das Schweißen mit basischen, rutilen und Spezialelektroden geeignet Darüber hinaus bietet sie eine hohe Einschaltdauer, hohe Leistungsreserven Hotstart: Der automatische adaptive Hotstart sorgt für eine perfekte Zündung Anti-Stick-System: Dieses verhindert zuverlässig ein Festkleben der Elektrode Arc-Force-Regelung: Diese unterstützt den Schweißprozess mit einer erhöhten Lichtbogenqualität und einem optimierten Werkstoffübergang Robust und turzgesichert bis zu 80cm Höhe: Sollte Ihnen die MicorStick einmal aus der Hand oder von der Werkbank fallen, können Sie einfach weiterarbeiten Sicherheit: Durch IP23 und S-Zeichen optimal geeignet für den Montageeinsatz Lieferumfang: LORCH MicorStick 160 BasicPlus (Einzelgerät) Massekabel 25mm2 3 m SK50 Elektrodenkabel 25mm2 3 m SK-50 Schlackehammer Drahtbürste 3-reihig Stahl Schweißschild mit Schutzgläser MIG MAG Schweißerhandschuhe (rot)
Preis: 659.00 € | Versand*: 0.00 € -
Zuverlässige Qualität, 10 Stück Tinkerbell-Metallglocke, Weihnachtsbaumdekoration, DIY-Technologie 14mm
Qualität ist das erste mit bestem Service. alle Kunden sind unsere Freunde. Den Menschen mehr Komfort in ihrem täglichen Leben bringen Und dieses Produkt ist umweltfreundlich und langlebig Spezifikation: Produkt-Material: Eisen Farbe: Gold Größe : 10mm, 14mm, 16mm, 20mm, 25mm, 30mm, 35mm, 38mm,45mm Liste: 1 Packglocken Hinweis: 1.Aufgrund der manuellen Messung erlauben Sie bitte 1-2 mm Unterschied, danke. 2. Bitte haben Sie Verständnis wegen der Licht-Bestrahlung oder Computer Display Unterschied, so ich nicht, dass Fotos garantieren kann und echte Farbe 100 ist % identisch. Der Händler garantiert, dass seine Produkte allen geltenden Gesetzen entsprechen und nur angeboten werden, wenn sie den Richtlinien von Joom und den EU-Produktsicherheits- und Compliance-Gesetzen entsprechen.
Preis: 4.39 € | Versand*: 0.0 €
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Was sind effektive Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern?
Effektive Anreize zur Motivation von Mitarbeitern sind Anerkennung und Lob für gute Leistungen, finanzielle Belohnungen wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen und Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Diese Anreize können dazu beitragen, dass Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben und ihre Leistung zu steigern. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um maßgeschneiderte Anreize zu schaffen, die sie langfristig motivieren.
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Was sind effektive Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Produktivität zu steigern?
Effektive Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Produktivität zu steigern, sind zum Beispiel finanzielle Belohnungen wie Boni oder Gehaltserhöhungen, Anerkennung und Lob für gute Leistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten wie Weiterbildungen oder Aufstiegschancen im Unternehmen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um passende Anreize zu setzen und langfristige Motivation zu gewährleisten. Ein positives Arbeitsumfeld, klare Kommunikation und ein wertschätzender Umgang tragen ebenfalls dazu bei, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
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Was sind effektive Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu steigern?
Effektive Anreize zur Motivation von Mitarbeitern sind Anerkennung und Lob für gute Leistungen, finanzielle Anreize wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen oder Beförderungen. Es ist wichtig, individuelle Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um maßgeschneiderte Anreize zu schaffen, die sie motivieren und ihre Leistung steigern. Eine offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und eine positive Unternehmenskultur tragen ebenfalls dazu bei, Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Wie können Unternehmen Anreize schaffen, um Mitarbeiter dazu zu motivieren, ihre Leistung zu steigern? Oder: Was sind einige effektive Anreize, um Kunden dazu zu ermutigen, regelmäßig bei einem Unternehmen einzukaufen?
Unternehmen können Anreize wie Bonussysteme, Karrieremöglichkeiten und Lob für gute Leistungen schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung zu steigern. Bei Kunden können Rabatte, Treueprogramme und exklusive Angebote dazu beitragen, dass sie regelmäßig bei einem Unternehmen einkaufen. Es ist wichtig, die Anreize an die individuellen Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeiter und Kunden anzupassen, um langfristige Motivation und Bindung zu gewährleisten.
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